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一老板向你借钱,当时你没有,向银行贷款借给了他,谁知他的企业负债累累,老板跑

忘语人生苦短
2021/7/22 6:32:47
一老板向你借钱,当时你没有,向银行贷款借给了他,谁知他的企业负债累累,老板跑

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  • 签天

    2021/7/27 7:39:22

    社会就这么现实。老板和员工是雇佣关系,员工为了挣钱而工作,老板为了工作而招人,不存在感情关系。当然大多老员工对公司会产生感情,老板对老员工也会特别照顾;这就是人情。

    人事办理统计老王的辞退手续。他说:干了十几年要走了,老板连个话都没有,我是这么想的!

    老王能够干人事工作,纯属老板对老员工的照顾

    干了十几年,还是人事办理统计岗位,说明老王的工作十分简单,专业性不强;反映出老王的工作能力平平,一直没有得到提升。有这种情况,老王跟了老板很多年,老板出于对老员工的照顾,特意安排了一个轻松的工作给老王,让他那么劳累。

    眼睛看见的,耳朵听见的不一定是事实

    公司的元老,大多与老板有私交,工作之余也会经常的聚在一起。有可能老王私下把辞职的事情跟老板说了,老板也劝说了;可老王还是坚决要辞职;老板也做了安抚和表示。只是不愿意把这些事情拿到公司台面上来,让其他员工知道。

    老王工作能力平平,已经不能适应公司的发展

    老王工作了十多年,还是一名普通员工。说明老王的工作能力平平,老板觉得老王已经不能适应公司的发展。但是碍于老王是老员工,一直就没有过多的去要求老王。现在老王辞职了,老板从内心上感到,已经尽量去照顾老王了,老王辞职,我也没什么可说的。

    总之,公司和员工的关系永远不变,员工辞职也是正常的现象;只要公司没有拖欠你应得的工资,就没有必要去纠结其他问题。

  • 杰出的猪

    2021/8/1 5:31:50

    【子亦观点】:职场打拼思想上要时刻清醒认识自己的位置和价值,在公司干了十几年,老板也付给你相应的薪水,大家是相互成就。有个送别的话,心里会暖暖的,但没有也别计较,毕竟两者根本是雇佣关系。

    有几年时间,原公司老板多次提及对经销商控制管理的懊恼,甚至破口大骂经销商就是王八蛋,有奶便是娘之类的话。隔了一年,公司调整了销售模式,老板又不断向员工灌输经销商是我们的合作伙伴,是我们公司的兄弟姐妹。前后转变之大令员工乍舌。

    老板的思维多变在职场中很常见,你能不断为老板创造利润,那就是优秀的员工,当你不能持续贡献价值,那你就是要被淘汰的不好的员工。

    干了十几年被辞退,说明你已跟不上公司发展

    干了十几年仍然被辞退,可能曾经很优秀,也可能被老板关注,但是在公司快速发展的过程当中,势必会有很多老员工跟不上节奏的问题。

    既然已经无法为公司创造利益,甚至还可能拖团队后腿,老板巴不得快点将这类员工辞退。

    老板没有义务为辞退员工送别,这很现实

    于情于理来说,老板对员工应该有关怀,比如之前公司曾有对满10年员工的特别奖励。这是针对还有的价值可贡献,跟上公司发展步伐的员工。

    对将要辞退的员工来说,老板并没有义务,要针对这些人做出什么动作。除非曾经有巨大贡献和突出成绩,老板不作出姿态会对其他员工有不利的负面情绪,这种情况下老板给辞退员工送别才符合对利益的追求原则。

    理清位置关系,就不再心理失衡

    其实,老员工有失落情绪可以理解,毕竟在一个企业付出十几年很不容易。

    但是职场中无过不代表有功,十几年的付出不代表你就应该享有特别待遇。毕竟说到底,员工与老板的关系就是对立的,两个位置能否协调的连接在一起的关键是利益,一旦失去利益连接,其他的关系,也就不再牢靠。

    总之,十几年的老员工被辞退从情感上应该得到公司的尊重,但这不是必要程序。想要获得更多尊重,不断精进并贡献自己的价值,才是职场生存和发展的保障。


    我是子亦,专注职场领域经验分享。欢迎讨论、点赞和关注,谢谢!

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