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18岁前用支付宝频率很高,到了18开通花呗会不会给你额度比较高?

飘逸自在
2021/6/11 1:48:54
18岁前用支付宝频率很高,到了18开通花呗会不会给你额度比较高?

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其他回答(2个)

2个回答

  • 青虫子安妮

    2021/6/16 1:15:20

    应该不可能这样的,放款部签字的话应该当天就把贷款钱打到你的银行卡上的,不可能过了一个半月都不给钱你的,建议你去银行查询一下

  • 奔腾的小白

    2021/6/21 21:43:02

    作为80后来回答这个问题,感觉很有些戚戚然。

    因为80后已经步入了人生的中年,而90后,到2020年,最大的也已经30而立,结婚生子,最小的也差不多20岁,即将面对或者已经参加工作了。

    本人所在公司属于国企,工作环境和工资待遇相对稳定,近几年招的90后(最小的98年),到目前为止,无一人离职。

    针对题主所说的很多公司90后离职率高,应该是有两方面的原因:

    1、公司工作环境、性质、前景、待遇、关系等不能满足90后的要求。

    2、90后职业价值观的改变。

    首先,我们来说说客观环境——公司层面的。

    上图来源于网络。通过上图,我们可以很清楚地了解到,90后的择业观里对于公司的要求是什么:

    1、住得近。这个出行便利很重要,谁都不愿意每天在路上花费大量的时间和精力。

    2、公司工作环境干净、时尚,有朝气。这也是为何一些新兴行业对90后比较有吸引力,而一些传统制造业等很难受到90后亲睐的原因。

    3、人际关系简单。这一点,90后比60、70、80后似乎要求更强烈些。他们普遍喜欢轻松愉悦,没有太多压力和复杂人际关系的环境。如果在人际关系上让他们感觉很不适应,他们会毫不掩饰,直接离开。

    4、薪酬待遇满足需要。虽说90后大多数独生子女,相对来说,物质生活条件有所改善,并不会缺衣少食,为五斗米折腰,但谁不希望自己的付出有所回报呢?薪酬待遇也是一个人工作价值的体现,如果很低,就会让人生出一种挫败感,这是90后无法忍受的。不过,相对于70、80后来说,他们对于物质的需要并不是那么强烈,毕竟从小大多数都在物质上并不匮乏。

    5、体制内单位更受亲睐。这个其实不是只对90后,这个对任何一个年代出生的人,都具有吸引力。因为体制内单位更高的薪酬福利、更稳定的工作环境、更让人感觉到价值体现的获得感,还有万里挑一的入职率,都会让求职者期望不已。只不过,很多人都不能进入到体制内。

    一个公司,如果不能满足以上条件,那么90后离职就是很正常的事情了。

    其次,从90后价值观的改变上来分析。

    90后到底喜欢什么样的职业?

    我们知道,90后成长的环境决定了他们不会仅仅只注重物质,他们是物质和精神都想要,而且精神更多。

    对于职业,他们需要的更多的是自己价值的实现。

    90后的身上,有一些十分显著的优点:

    1. 他们聪明,学习能力强,接受新生事物能力强。

    2. 他们大多多才多艺,爱好广泛。

    3. 他们对世界的认识多元化、包容各种现象的存在。

    4、他们从小接收到各种信息,对社会主流思想和价值观十分了解,并形成了自己的价值观,十分现实。

    5、他们不害怕表现自己,对外自信而有活力,对自己向往的东西会努力去争取。

    6、他们比较有个性,自我意识比较强,有时可能会让人觉得缺乏团队意识。

    7、他们的消费意识比较前卫,提前消费、理财意识都很强。

    所以,我们可以看到,在“万众创新,大众创业”的政策激励下,进行自主创业的大多都是90后。

    因为比起在很多不知死活的小公司里干一辈子,他们更希望能尽早成就一番事业,实现自己的人生价值。

    对于90后离职率高,很多人不理解,动不动就是谴责90后不能吃苦、没有忠诚度、责任感,没有团队合作意识。

    说起原因来,也是动不动就是网络环境下成长起来的独生子女,天生不愁吃穿,不知道甘难辛苦。

    其实这些都是戴着有色眼镜在看人,本人所认识的90后,表现确实十分优秀。

    这次**期间90后的表现,就让我们看到了一代人的担当。

    90后对国家、对社会更有认同感,他们的社会责任感十分强,愿意为国家和社会做贡献,体现自己人生价值的观念也深入人心。

    这次**期间,战斗在一线的,有很多90后,而且他们很多都是自愿上一线的。

    社会在发展,文明在进步!后一代人都会比前一代人强!

    如果你的公司留不住90后,你就要深思了,因为你的公司肯定需要整体提升了。

    90后,很快会成为社会的中流砥柱!我们这些80后,期待他们有更好的表现!

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